企业公司有年休假吗
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离职时“自愿放弃”的年休假能折现吗?法院判了用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权，变相剥夺员工的年休假权利，特别是不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任。旅游、团建可冲抵年假吗组织员工参加了旅游、团建，能冲抵年休假吗？部分企业就有这样的疑惑：“同样是让员工得到了休息，怎么还有呢？
不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。近日，围绕企业和职工关心的这一问题，《..
没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假休不休、怎么休，到底谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，记者进行了采访。年假休不休，谁说了算？“年还有呢？
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你的年假休了吗?没休完的自动清零?答案来了年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，记者进行了采访。实际上，劳动者及用还有呢？
年假“过期作废”?法院:企业不安排休年假须补偿我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。北京海淀法院披露了一起相关案例，刘天(化名)系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果等我继续说。
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业务宣讲进园区 赋能人资企业提升预防调解业务大众网记者李瑶通讯员徐玮玮青岛报道“这次宣讲解决了我在服务客户企业劳动关系管理工作中遇到的很多困惑，通过生动案例剖析，让我对工资支付、年休假执行以及劳动合同解除等环节的法律风险和防控要点有了更清晰、更深刻的认识和把握。”某人力资源服务机构调解员由衷感等我继续说。
周末多半天,有何不一样?要求落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。其中，清单提出“试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式”。“周五只上半天班，全家人可以避开下班晚高峰，前往郊区露营、自驾游&r是什么。
男子请育儿假不成,被扣去4天年假,法院判了!如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育是什么。
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别让带薪年假成“纸面福利”带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因，带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受，且休假期间的工资收入与正等会说。
胖东来员工年假不少于40天,其他企业会跟风吗?年休假不少于四十天。这福利，简直让人羡慕到“流口水”！于东来还称，自己已带着所有高管外出休假两个月了，可胖东来依旧健康运行。不得不说，这管理能力，真的绝了！其实，于东来此前就多次表示，公司目标是让员工每年有40至60天休假，最低月到手纯收入8000元以上。这一次，似乎是朝等我继续说。
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