公司产假工资发放标准
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未休生育奖励假 索赔津贴获支持 法院:企业应按照员工正常工资标准发放女职工生育不仅享有98天法定产假，还依法享有地方法规规定的延长产假。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假。承办法官表示，奖励假工资应当由企业按照员工正常工资标准发放，与是否实际出勤无关，不影响员工福利待遇和后面会介绍。
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产假休完想请育儿假?公司说最长能请 6 个月,工资按 70% 发今天必须跟你们唠唠我最近遇到的事儿。产假马上就休完了，可孩子还小，我这当妈的实在放心不下，就琢磨着再请点育儿假。嘿，你猜怎么着？我好了吧！ 这育儿假的工资问题，为啥就不能有个统一的标准呢？要是能有个规定，明确说育儿假期间工资得怎么发，公司和员工都按这个来，那不就没这么多好了吧！
产假提前返岗 生育津贴和工资能兼得吗?生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。刘女士是北京一家科贸公司的财务经理是什么。 不过发放工资的金额不再是以前的每月7000元，而是5000元。田璐：实际上它支付的劳动报酬的标准是低于刘女士生育之前正常提供劳动的情况是什么。
产假提前返岗,生育津贴和工资能兼得吗?典型案例公布单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在本案中，刘女士和公司之间就此产生争议，公司将刘女士诉至法院，称刘女士在产假期后面会介绍。 如果女职工在生育期间依法享受了相应的产假，那么对于生育津贴和产假工资，实际上她只能选择其中的一项，而且一般是选择比较高的金额，这也后面会介绍。
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产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收说完了。 某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据，不应获得支持。据此，法院判决驳回了某科贸公司的相关诉求。生育津贴与产假工资性质不同说完了。
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山东婚假新规今起施行 婚假、陪产假等假期间工资照发用人单位负担和职工诉求等因素，参考借鉴其他省份做法，明确了婚假并鼓励参加婚前医学检查，同时明确了婚假期间相关待遇。条例规定：“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇等我继续说。
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工资照发!山东婚假、产假这些假期全延长!山东推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施，其中将婚假由3天增加至15天，参加婚前医学检查的，再增加婚假3天；产假在国家规定的基础上再增加60天；设陪产假15天；3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假，并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变，从制度层是什么。
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宝妈工资被减半 律师出面追回5.1万元黎女士因待产向公司提出产假申请，在此期间公司未依法向其发放产假工资。2025年3月黎女士产假结束，向公司索要178天的产假工资，公司以总部在外省为由，拒绝按照广东省奖励假规定支付80天奖励假期间的工资，仅愿申请生育津贴作为黎女士98天产假的工资。黎女士产后半年没有任后面会介绍。
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潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益工作站不仅帮我争取到产假工资差额，还协调企业恢复了哺乳室，全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站，刚结束哺乳期的张女说完了。 通过建立调解组织与仲裁机构“标准互通、流程衔接、效力确认”三位一体协同体系，形成“前端调解分流、中端仲裁确认、末端闭环管理”的说完了。
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潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益工作站不仅帮我争取到产假工资差额，还协调企业恢复了哺乳室，全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站，刚结束哺乳期的张女后面会介绍。 通过建立调解组织与仲裁机构“标准互通、流程衔接、效力确认”三位一体协同体系，形成“前端调解分流、中端仲裁确认、末端闭环管理”的后面会介绍。
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