部门规章制度与奖罚制度
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最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,企业有权解除劳动合同用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案(一)基本案情重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留是什么。
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重庆一公司副总经理性骚扰多名女职工,被开除!他竟把公司告了公司根据规章制度解除与黄某的劳动合同,黄某诉至法院,请求公司支付解除劳动合同赔偿金,法院判决称,公司解除劳动合同的行为合法,无需支付赔偿金。5月26日,最高人民法院发布民法典颁布五周年典型案例,上述案例入选。典型案例显示,重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》..
男子性骚扰女同事,被开除后要求公司赔偿!法院判了重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天(26日),最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后,要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制好了吧!
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性骚扰女同事被开除后要求赔偿,法院判了!重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天(26日),最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后,要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制还有呢?
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,单位有权解除合同用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。案情显示,黄某担任重庆某公司副总经理一职期间,经常在工作时间利用职务便利,以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰,导致多名女职工离职。该公司在其制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他后面会介绍。
第415章 大肆吹捧“就是要严格教育局机关办公制度,完善各项规章制度,制定与绩效挂钩的奖罚政策。”“我们不能再像以前那样懒散了,办公室要负责每天的出缺勤记载。其他各种制度,我会让办公室陆续制订后,一一公布出来。”郭晓芬心里不服气,还要插话出这口气: “这一条我赞同,政府机关就要像个还有呢?
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