如何做一个好的hrbp_如何做一个好的化学老师
【黑马早报】字节大模型高管乔木出轨HRBP处理结果公布;奈雪的茶被...前字节Seed大语言模型负责人乔木因为出轨部门HRBP,二人都被辞退，并扣罚全部年终奖。通报具体内容为：Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突是什么。
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HRBP深度了解业务的秘诀大揭秘!虽然很多公司的人力资源部门都设立了BP岗，但真正合格的BP其实非常少。大多数BP只是和业务开个例会，筛选下简历，在评绩效或者晋升时做小发猫。 大部分BP没有真正去了解、观察业务，没有躬身入局。但BP应该怎么去了解业务呢？刚入行时，我在一个电视节目制作公司工作。为了了解业务小发猫。
【黑马早报】字节大模型高管乔木出轨HRBP处理结果公布;奈雪的茶被...前字节Seed大语言模型负责人乔木因为出轨部门HRBP,二人都被辞退，并扣罚全部年终奖。通报具体内容为：Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突后面会介绍。
前字节Seed大语言模型负责人乔木及关联HRBP被辞退蓝鲸新闻6月23日电，今日，字节发布新一期廉政通报，前字节Seed大语言模型负责人乔木以关联HRBP被辞退。通报具体内容为：Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人是什么。
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消息称美的强制18:20下班,一到下班时间HR就挨着部门催促昨日，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”登上微博热搜。有媒体称，大疆开始要求员工晚上9点必须下班。9点以后，HRBP开始扫雷式赶人小发猫。 规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促小发猫。
HR赋能业务?这个思路可行通过向业务部门派出BP(业务伙伴，Business Partner),职能部门似乎就能够更好地理解业务，甚至还能提供若干的赋能服务。01 HRBP的陷阱但现后面会介绍。 你很难去教业务部门如何做业务，而一旦进入人力资源职能的视角，就会发现若干推动业务、提升人效的方法。这就是HRBP,甚至是人力资源部后面会介绍。
创业之前,先擦干净竞业的屁股如何不被公司欺负的时候，其实老板和HR们，也在苦思冥想，如何不被离职员工欺负。于是，你在提离职的瞬间，你的ld和hrbp就会同时收到一份关于你的报告，你过去一段时间的浏览记录、读取文件、创建文件、另存为、okr都会一览无遗，所有的可疑行为和文档都会被标注。但是，这一切都难还有呢？
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晚上9点,大疆灵魂发问:有什么事比下班更重要?一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶说完了。
大疆人晚9点赶人式催下班,为职场“劳逸结合”正名□郭元鹏一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。深圳总部实行赶人策略，上海等我继续说。
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大疆:都晚上9点了,有什么事比下班更重要吗?蔡珉和多数同事好奇如何定性“必须完成的任务”。2月27日晚上9点，每个部门的HRBP(各业务单元的人力资源管理者)到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第说完了。
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